职位描述

工作职责：
1、负责结合公司发展需要，组织修订公司人力资源管理政策；
2、负责司人力资源管理政策的落地执行和方案推进；
3、组织实施招聘、岗位人员调动满足公司人力需求；
4、组织、推动公司员工沟通与激励；
5、负责公司内个性人力资源问题的协调解决；
6、参与执行公司重要人力资源项目。

任职要求：
1、任职要求：
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
（2）具备2年或以上人力资源管理工作经验。
（3）具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。
（4）熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。
2、岗位专业技能及素质要求：
（1）专业技能：政策执行与过程控制、方案设计与流程改进等。
（2）综合素质：责任意识、服务意识、系统思维、成就导向、组织理解、人际理解等。

联系方式